选择题:以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段

题目内容:

以下关于企业人员规划的说法不正确的是()。

A:人员规划是人力资源预测的一部分 B:在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益 C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应 D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题

合理分权的作用不包括()。A:有利于企业统一指挥和领导 B:有利于调动下级的积极主动性 C:有利于基层迅速正确地做出决策 D:有利于领导集中力量抓重大问题

查看答案

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员

以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。A:成果 B:工作 C:关系 D:人员

查看答案

下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。A:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B:事实劳动关系

下列关于事实劳动关系的说法错误的是()。A:事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系 B:事实劳动关系

查看答案

劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。[2011年11月二级真题]A:两次 B:多次 C:一次 D:无限

劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。[2011年11月二级真题]A:两次 B:多次 C:一次 D:无限

查看答案