题目内容：
考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()
A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
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答案解析：
选择题：考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评 B:同级考评 C:下级考评 D:自我考评
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年 B:4年 C:5年 D:10年
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企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:校园招聘 B:猎头公司 C:熟人推荐 D:档案筛选
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在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:战略规划 B:组织规划 C:制度规划 D:人员规划
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保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A:特殊地位 B:优势地位 C:稀缺地位 D:弱势地位
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()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法
()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:排列法 B:分值法 C:分类法 D:评分法