题目内容：
主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()
A:开放式问题 B:两难式问题 C:.排序选择型问题 D:资源争夺型题目
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()A:开放式问题 B:两难式问题 C:.排序选择型问题 D:资源争夺型题目
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则 B:合法原则 C:公正原则 D:及时处理原则
劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则 B:合法原则 C:公正原则 D:及时处理原则
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系
()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评表 B:确定测评者 C:选定测评方式 D:设计测评与选拔标准体系
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己
关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力