题目内容：
()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
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答案解析：
选择题：()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因 B:光环 C:投射 D:对比
所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因 B:光环 C:投射 D:对比
绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确
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在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评
以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评 B:考核性测评 C:开发性测评 D:诊断性测评