选择题：关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己

题目内容：

关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:是最负盛名的促进创造力的技法之一 B:由亚历克斯·奥斯本提出 C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法 D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源 B:人力资源规划 C:人力资源设计 D:人力资源配置

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象 B:对比效应 C:晕轮效应 D:录用压力

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因 B:光环 C:投射 D:对比

所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:首因 B:光环 C:投射 D:对比

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确 B:考评指标设计不规范 C:工作分析不到位 D:绩效考评标准不明确

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略

在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略 B:扩大地区战略 C:纵向整合战略 D:多种经营战略

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案