题目内容：
( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A. 归因 B.内因 C. 外因 D. 知觉
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选择题：( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A. 归因 B.内因 C. 外因 D. 知觉
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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某女员工小张，善武，刚直，爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者均作开除处理。你对这件事的看法是（）。A....
某女员工小张，善武，刚直，爱打抱不平。一次，单位的两名男员工欺负一名女员工，被她暴打一顿。公司规定，凡打架者均作开除处理。你对这件事的看法是（）。A....
职业道德活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、敬业、无私 B.爱岗、敬业、无私 C.忠诚、审慎、勤勉 D.真诚、慎微、自勉
职业道德活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、敬业、无私 B.爱岗、敬业、无私 C.忠诚、审慎、勤勉 D.真诚、慎微、自勉
素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。A．测B．量C
素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。A．测B．量C．评D．算E．析
为提高混悬剂稳定性而采取的措施有（）A．减少微粒的半径B．增加分散介质的黏度C．加入润湿剂D．加入絮凝剂E．增加微粒与分散介质的密度差
为提高混悬剂稳定性而采取的措施有（）A．减少微粒的半径B．增加分散介质的黏度C．加入润湿剂D．加入絮凝剂E．增加微粒与分散介质的密度差
劳动者无故与单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的应承担赔偿用人单位的损失包括（ ）。A.用人单位招收录用所支付的费用B.用人单位支付的培训费...
劳动者无故与单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的应承担赔偿用人单位的损失包括（ ）。A.用人单位招收录用所支付的费用B.用人单位支付的培训费...