选择题：劳动者无故与单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的应承担赔偿用人单位的损失包括（ ）。A.用人单位招收录用所支付的费用B.用人单位支付的培训费...

题目内容：

劳动者无故与单位解除劳动合同，对用人单位造成损失的应承担赔偿用人单位的损失包括（ ）。 A.用人单位招收录用所支付的费用 B.用人单位支付的培训费 C.对生产经营和工作造成的直接经济损失费 D.劳动合同约定的保密费 E.劳动合同约定的其他赔偿费用

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

非经济性福利包括（ ）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间C.员工参与企业管理 D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

非经济性福利包括（ ）。A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间C.员工参与企业管理 D.员工参与民主管理E.直接提供劳动保护用品

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作时间利用程度的基本分析包括（ ）。A.出勤率指标 B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标 D.工作负荷率E.实际出勤率指标

工作时间利用程度的基本分析包括（ ）。A.出勤率指标 B.出勤时间利用率指标C.制度工时利用率指标 D.工作负荷率E.实际出勤率指标

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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工作岗位调查的其他方法包括（ ）。A.技术会议法 B.结构调查表 C.日志法 D.关键事件法E.设计信息法

工作岗位调查的其他方法包括（ ）。A.技术会议法 B.结构调查表 C.日志法 D.关键事件法E.设计信息法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以人为本构建企业组织形态或结构，其特征包括（ ）。A.明确组织的宗旨和目标B.员工资源进人组织，接受组织的职权和权威C.组织及其成员在共同利益...

以人为本构建企业组织形态或结构，其特征包括（ ）。A.明确组织的宗旨和目标B.员工资源进人组织，接受组织的职权和权威C.组织及其成员在共同利益...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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