选择题：某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（...

题目内容：

某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪100元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.6元，小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为（ ）。 A. 128 元 B. 160 元 C 172 元 D. 260 元

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展

企业薪酬管理的目标不包括（ ）。A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起...

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是（ ）。A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能...

发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（ ）。A.规范功能 B.发展功能...

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本 B.任人唯贤 C.用人不疑 D.严爱相济

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试

企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（ ）。A.统一的企业内面试 B.深入电话访谈C.单独的校园内面试 D.先笔试，后面试

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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