选择题：KPI必须具有可测性，也就是说()A:指标要易于获取 B:数据资料要准确可靠 C:数据资料要体现增值性 D:各指标标准要有明确的界定 E:各指标要有简便易行的计

题目内容：

KPI必须具有可测性，也就是说()

A:指标要易于获取 B:数据资料要准确可靠 C:数据资料要体现增值性 D:各指标标准要有明确的界定 E:各指标要有简便易行的计算方法

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

培训效果评估的内容包括()A:培训的综合效果 B:培训报告完成情况 C:培训目标达成情况 D:培训计划执行情况 E:培训工作者的绩效

培训效果评估的内容包括()A:培训的综合效果 B:培训报告完成情况 C:培训目标达成情况 D:培训计划执行情况 E:培训工作者的绩效

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()A:对评价者和测评标准的要求较高 B:题目的质量影响测评的质量 C:被评价者的表现易受同组成员影响 D:被评价者无法掩

下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有()A:对评价者和测评标准的要求较高 B:题目的质量影响测评的质量 C:被评价者的表现易受同组成员影响 D:被评价者无法掩

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的 B:强调测评与测验考试的不同 C:举例说明填写要求 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处

员工素质测评指导语的内容应包括()A:素质测评的目的 B:强调测评与测验考试的不同 C:举例说明填写要求 D:填表前的准备工作和填表要求 E:测评结果的保密和处

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数 B:出勤率 C:制度工时利用率 D:作业率 E:劳动定额完成率

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数 B:出勤率 C:制度工时利用率 D:作业率 E:劳动定额完成率

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案

狭义的人力资源规划包括()A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

狭义的人力资源规划包括()A:培训计划 B:补充计划 C:配备计划 D:薪酬计划 E:晋升计划

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
查看答案