题目内容：
企业工资制度设计的基本原则包括()
A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：企业工资制度设计的基本原则包括()A:互动性原则 B:等级化原则 C:竞争性原则 D:经济性原则 E:合法性原则
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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实行经营者年薪制应具备的条件包括()A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争机制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机构 E:明确的经营者业绩考核指标体系
实行经营者年薪制应具备的条件包括()A:完善的群众监督机制 B:完善的竞争机制 C:健全的经营者人才市场 D:完善的组织机构 E:明确的经营者业绩考核指标体系
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A:PDCA原则 B:逐步改进原则 C:不断优化原则 D:目标导向原则 E:比较分析原则
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A:PDCA原则 B:逐步改进原则 C:不断优化原则 D:目标导向原则 E:比较分析原则
培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
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结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择