题目内容：
培训效果行为评估的具体方法有()
A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
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答案解析：
选择题：培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择
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员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理
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制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性
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组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即()A:支援性职能 B:产生成果的职能 C:附属性业务 D:培训开发的职能 E:高层领导工作
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影响销售渠道选择的因素有()A:产品因素 B:市场因素 C:社会因素 D:企业因素 E:中间商的特性
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