选择题：制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布

题目内容：

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()

A:个人偏见 B:评价指标对考评的影响 C:自我中心效应 D:评价标准对考评的影响 E:员工绩效的分布误差

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答案解析：

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A:PDCA原则 B:逐步改进原则 C:不断优化原则 D:目标导向原则 E:比较分析原则

为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施，需要坚持的原则有()A:PDCA原则 B:逐步改进原则 C:不断优化原则 D:目标导向原则 E:比较分析原则

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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培训效果行为评估的具体方法有()A:访谈法 B:绩效评估 C:提问法 D:行为观察 E:笔试法

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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结构化面试的开发不包括()A:测评标准的开发 B:面试问题的设计 C:评分标准的确定 D:面试流程的优化 E:面试方法的选择

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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员工素质测评的基本原理不包括()A:个体差异原理 B:同素异构原理 C:工作差异原理 D:目标导向原理 E:人岗匹配原理

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分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

制定企业人员规划的基本原则包括()A:确保人力资源需求 B:与企业战略目标相适应 C:与内外环境相适应 D:与企业绩效管理相适应 E:保持适度流动性

分类： 人力资源理论知识(二、三级)  题型：选择题
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