选择题:间接形式的薪酬不包括()A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 间接形式的薪酬不包括() A:利润分成 B:额外补贴 C:社会保险 D:员工福利 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A:校园招聘 B:借助中介 C:猎头公司 D:熟人推荐 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳 ()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释 ()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系 B:具有国家强制性 C:内容是权利和义务 D:具有平等性和隶属性 下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系 B:具有国家强制性 C:内容是权利和义务 D:具有平等性和隶属性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划 B:将全部岗位分为若干大类 C:收集岗位信息 D:对岗位评价工作全面总结 开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划 B:将全部岗位分为若干大类 C:收集岗位信息 D:对岗位评价工作全面总结 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案