题目内容：
()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
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答案解析：
选择题：()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:引申 B:总结 C:归因 D:归纳
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
()不具有法律效力。A:立法解释 B:任意解释 C:司法解释 D:行政解释
下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系 B:具有国家强制性 C:内容是权利和义务 D:具有平等性和隶属性
下列不属于劳动法律关系特点的是()A:它是一种双务关系 B:具有国家强制性 C:内容是权利和义务 D:具有平等性和隶属性
开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划 B:将全部岗位分为若干大类 C:收集岗位信息 D:对岗位评价工作全面总结
开展工作岗位评价的首要步骤是()A:制定总体计划 B:将全部岗位分为若干大类 C:收集岗位信息 D:对岗位评价工作全面总结
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式 B:排序形式 C:等级形式 D:比例形式
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A:分值形式 B:排序形式 C:等级形式 D:比例形式
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金 B:外部激励 C:外部薪酬 D:外部分配