选择题:下列对多维立体组织的描述错误的是( )。A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C.按地区划分的管理机构

题目内容:

下列对多维立体组织的描述错误的是( )。

A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心 D.此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

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答案解析:

竞争五要素分析模型是由( )提出的。[2012年11月二级真题]A.彼得?德鲁克 B.迈克尔?波特 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉

竞争五要素分析模型是由( )提出的。[2012年11月二级真题]A.彼得?德鲁克 B.迈克尔?波特 C.杰克?韦尔奇 D.彼得?圣吉

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针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括 ( )A. 法院审理 B. 调解委员会调解 C.当事人协商 D. 劳动行政部门提出处理办法 E. 劳动争议仲裁委

针对因履行集体合同发生的争议,处理方法主要包括 ( )A. 法院审理 B. 调解委员会调解 C.当事人协商 D. 劳动行政部门提出处理办法 E. 劳动争议仲裁委

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同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由( )等因素决定。A. 企业规模 B. 企业经济效益 C.劳动力供求总量 D. 企业类型 E. 不同层次的劳动者

同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分,是由( )等因素决定。A. 企业规模 B. 企业经济效益 C.劳动力供求总量 D. 企业类型 E. 不同层次的劳动者

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综合型的绩效考评方法包括 ( )A.合成考评法 B.加权量表法 C.目标管理法 D.日清日结法 E.评价中心法

综合型的绩效考评方法包括 ( )A.合成考评法 B.加权量表法 C.目标管理法 D.日清日结法 E.评价中心法

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对培训效果进行行为评估的难点有( )A. 占用时间较多,人员不配合 B. 培训一开始就要评估,时间紧张 C. 问卷设计非常重要但难度较大 D. 评估带来的压力使

对培训效果进行行为评估的难点有( )A. 占用时间较多,人员不配合 B. 培训一开始就要评估,时间紧张 C. 问卷设计非常重要但难度较大 D. 评估带来的压力使

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