选择题：索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察...

题目内容：

索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》，他在书中写道，烧掉公司所有人员的人事档案，用人从来不看学历和文凭，而主要依靠及时的考试和平时对能力的考察。这种做法主要是为了对人员考评避免出现（）

A.光环效应误差 B.首因效应误差 C.自我中心效应误差 D.过严或过宽误差 E.晕轮效应

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应明确（）A.应同哪些单位和个人发生联系 B.要求别人给予何种配合和服务 C.如何才能取得行业的领头地位 D.应当为别的单位

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

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