选择题：以下有关行为描述面试的说法正确的有（）A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.

题目内容：

以下有关行为描述面试的说法正确的有（）

A.是一种特殊的结构化面试 B.面试的问题都是行为性问题 C.是一种特殊的非结构化面试 D.面试的问题都是知识性问题 E.实质是识别关键性的工作要求

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应明确（）A.应同哪些单位和个人发生联系 B.要求别人给予何种配合和服务 C.如何才能取得行业的领头地位 D.应当为别的单位

在进行组织结构诊断时要分析组织关系，应明确（）A.应同哪些单位和个人发生联系 B.要求别人给予何种配合和服务 C.如何才能取得行业的领头地位 D.应当为别的单位

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对培训效果进行学习评估时，不宜釆用的评估方法是（）。A.笔试法 B.心得报告 C.提问法 D.行为观察

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）A.访谈 B.态度调查 C.关注某小组 D.现场观察

对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）A.访谈 B.态度调查 C.关注某小组 D.现场观察

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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