题目内容：
克服分布误差的最佳方法是()。
A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:合成考评法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：克服分布误差的最佳方法是()。A:目标管理法 B:配对比较法 C:强迫分布法 D:合成考评法
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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劳动定额法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
劳动定额法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型 B:结果导向型 C:行为导向型 D:综合型
()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效计划面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效指导面谈
()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈 B:绩效计划面谈 C:单向劝导式面谈 D:绩效指导面谈
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上 B:需从企业总体发展战略出发 C:需考虑企业培训资源配置情
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上 B:需从企业总体发展战略出发 C:需考虑企业培训资源配置情
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许