题目内容：
获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：获得专利权的项目数属于()的绩效考评指标。A:行为过程型 B:品质特征型 C:工作结果型 D:工作方式型
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上 B:需从企业总体发展战略出发 C:需考虑企业培训资源配置情
以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。[2012年11月二级真题]A:建立在培训需求分析的基础上 B:需从企业总体发展战略出发 C:需考虑企业培训资源配置情
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许
关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。[2013年5月二级真题]A:岗位指南就是岗位说明书 B:岗位指南必须像技术手册那样精确 C:岗位指南使包含许
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。[2011年5月二级真题]A:课堂讲授 B:情景模拟 C:示范模拟 D:角色扮演
对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
对于基层管理人员而言，()是最重要的。[2013年5月二级真题]A:专业技术能力 B:人文技能 C:层次分析与决策能力 D:计划与组织实施能力
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:能够向学员当场反馈学习的进展 B:能够考核培训后学员的能力进步 C:能够
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是()。[2011年5月二级真题]A:能够向学员当场反馈学习的进展 B:能够考核培训后学员的能力进步 C:能够