题目内容：
团体劳动争议的特点包括()
A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
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答案解析：
选择题：团体劳动争议的特点包括()A:主体的特殊性 B:争议主体的团体性 C:过程的简化性 D:争议内容的特定性 E:影响的广泛性
- 题目分类： 人力资源理论知识(二、三级)
- 题目类型：选择题
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工资集体协商的内容包括()A:工资协议的期限 B:工资支付办法 C:职工年度平均工资水平及其调整幅度 D:变更、解除工资协议的程序 E:工资协议的违约责任
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企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一 B:预防为主 C:以人为本 D:奖惩分明 E:奖惩结合
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有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度
有效管理幅度不是一个固定值，它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则 B:以系统为主，以结构为辅的原则 C:以效果为主，以功能为辅的原则 D:以工作为主，以
在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以系统为主，以功能为辅的原则 B:以系统为主，以结构为辅的原则 C:以效果为主，以功能为辅的原则 D:以工作为主，以
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理