选择题:在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则 B:以系统为主,以结构为辅的原则 C:以效果为主,以功能为辅的原则 D:以工作为主,以

题目内容:

在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()

A:以系统为主,以功能为辅的原则 B:以系统为主,以结构为辅的原则 C:以效果为主,以功能为辅的原则 D:以工作为主,以结构为辅的原则 E:以工作为主,以层次为辅的原则

参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】
答案解析:

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理

申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理

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企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性

企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性

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绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则

绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则

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造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

造成宽厚误差的原因主要有()。A:考评标准和方法主观性强 B:评价标准过低 C:压缩提薪或奖励人数比例 D:评价标准过高 E:在考评中曾与被考评者反复进行沟通

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补充养老金的来源有()A:完全由企业负担 B:企业和政府共同负担 C:企业、政府和员工三方负担 D:企业和员工共同负担 E:政府和员工共同负担

补充养老金的来源有()A:完全由企业负担 B:企业和政府共同负担 C:企业、政府和员工三方负担 D:企业和员工共同负担 E:政府和员工共同负担

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