选择题:企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。A:安全第一 B:预防为主 C:以人为本 D:奖惩分明 E:奖惩结合 题目分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括()。 A:安全第一 B:预防为主 C:以人为本 D:奖惩分明 E:奖惩结合 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度 有效管理幅度不是一个固定值,它受()等条件的影响。A:职务性质 B:人员素质 C:管理风格 D:管理层次 E:职能机构健全程度 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则 B:以系统为主,以结构为辅的原则 C:以效果为主,以功能为辅的原则 D:以工作为主,以 在进行组织变革时,遵循的基本原则包括()A:以系统为主,以功能为辅的原则 B:以系统为主,以结构为辅的原则 C:以效果为主,以功能为辅的原则 D:以工作为主,以 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括()。A:属于受诉调解委员会管辖 B:申请时间符合申请仲裁的时效规定 C:有明确的被申请人 D:属于仲裁委员会的受理范围和受理 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性 企业培训规划必须以服从和服务于企业发展战略需要为基点,包括()。A:有成本预算并提供必要的成本控制和费用节约方案 B:具有一定的量化基础 C:具有超前性和预见性 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案
绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则 绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则 C:先进合理的原则 D:简明扼要的原则 E:突出特点的原则 分类: 人力资源理论知识(二、三级) 题型:选择题 查看答案