选择题：无领导小组讨论的缺点有 （ ）A. 对评价者和测评标准要求较髙 B. 题目的质量影响测评质量 C. 被评价者行为仍然有伪装可能 D. 需要准备大量的测评题目 E

题目内容：

无领导小组讨论的缺点有 （ ）

A. 对评价者和测评标准要求较髙 B. 题目的质量影响测评质量 C. 被评价者行为仍然有伪装可能 D. 需要准备大量的测评题目 E. 应聘者的表现易受同组其他成员影响

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

人力资源预测的局限性包括 （ ）A. 预测方法不精密 B. 预测环境的不确定性 C. 预测的代价高昂 D. 所需知识水平的限制 E. 易引发企业内部的抵制

人力资源预测的局限性包括 （ ）A. 预测方法不精密 B. 预测环境的不确定性 C. 预测的代价高昂 D. 所需知识水平的限制 E. 易引发企业内部的抵制

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有 （ ）A. 组织理论包栝组织设计理论 B. 组织设计理论被称为狭义组织理论 C. 组织设计理论被称为大组织理

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有 （ ）A. 组织理论包栝组织设计理论 B. 组织设计理论被称为狭义组织理论 C. 组织设计理论被称为大组织理

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

影响企业销售渠道选择的因素有（ )A.产品因素 B.市场因素 C.国家法律约束 D.企业因素 E.中间商的特性

影响企业销售渠道选择的因素有（ )A.产品因素 B.市场因素 C.国家法律约束 D.企业因素 E.中间商的特性

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（） 签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（） 签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案

( )是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度

( )是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
查看答案