选择题：人力资源预测的局限性包括（）A. 预测方法不精密 B. 预测环境的不确定性 C. 预测的代价高昂 D. 所需知识水平的限制 E. 易引发企业内部的抵制

题目分类：人力资源专业技能二级
题目类型：选择题
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题目内容：

人力资源预测的局限性包括（）

A. 预测方法不精密 B. 预测环境的不确定性 C. 预测的代价高昂 D. 所需知识水平的限制 E. 易引发企业内部的抵制

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】

答案解析：

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）A. 组织理论包栝组织设计理论 B. 组织设计理论被称为狭义组织理论 C. 组织设计理论被称为大组织理

下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（）A. 组织理论包栝组织设计理论 B. 组织设计理论被称为狭义组织理论 C. 组织设计理论被称为大组织理

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

影响企业销售渠道选择的因素有（ )A.产品因素 B.市场因素 C.国家法律约束 D.企业因素 E.中间商的特性

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（）签订劳动合同。A.劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

( )是指不同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距 B.工资档次 C.工资级差 D.浮动幅度

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分类：人力资源专业技能二级题型：选择题

65. ( )是由罗伯特? S ?卡普兰和大卫? P ?诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值

65. ( )是由罗伯特? S ?卡普兰和大卫? P ?诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值

分类：人力资源专业技能二级题型：选择题