题目内容：
劳动定额按制定方法可分为（ ）。
A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.看管定额
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.看管定额
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
剪红丸1功效与作用
剪红丸1功效与作用
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权
在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权
岗位写实与作业测时的区别有（ ）。A.两者的原理不同 B.两者的研究范围不同 C.两者观测的精细程度不同 D.两者的具体作用不同 E.两者的具体目的不同
岗位写实与作业测时的区别有（ ）。A.两者的原理不同 B.两者的研究范围不同 C.两者观测的精细程度不同 D.两者的具体作用不同 E.两者的具体目的不同
工作岗位调查面谈应注意（ ）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取
工作岗位调查面谈应注意（ ）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力
工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力