选择题：在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权

题目内容：

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。

A.提供信息是否具有代表性 B.提供信息的动因 C.是否拥有所提供信息的所有权 D.过去提供信息的质量 E.信息源的可信度

参考答案：
答案解析：

岗位写实与作业测时的区别有（ ）。A.两者的原理不同 B.两者的研究范围不同 C.两者观测的精细程度不同 D.两者的具体作用不同 E.两者的具体目的不同

岗位写实与作业测时的区别有（ ）。A.两者的原理不同 B.两者的研究范围不同 C.两者观测的精细程度不同 D.两者的具体作用不同 E.两者的具体目的不同

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

工作岗位调查面谈应注意（ ）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取

工作岗位调查面谈应注意（ ）。A.接待要热情，态度要诚恳，用语要适当 B.营造良好的环境，使被调查人感到轻松，无拘无束 C.应避免发表个人的观点和看法 D.采取

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力

工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度 C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任 E.担任本岗位所需要的体力

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定期 D.技术定额 E.工作定额

劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定期 D.技术定额 E.工作定额

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案

工作日利用率的计算公式为（）。A.制度内实际工作时间+制度工作工时×100% B.出勤率×出勤时间利用率 C.制度工作日实际长度+制度工作日长度×100% D.

工作日利用率的计算公式为（）。A.制度内实际工作时间+制度工作工时×100% B.出勤率×出勤时间利用率 C.制度工作日实际长度+制度工作日长度×100% D.

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
查看答案