选择题：劳动定额按制定方法可分为（）。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定期 D.技术定额 E.工作定额

题目内容：

劳动定额按制定方法可分为（）。

A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定期 D.技术定额 E.工作定额

参考答案：

答案解析：

工作日利用率的计算公式为（）。A.制度内实际工作时间+制度工作工时×100% B.出勤率×出勤时间利用率 C.制度工作日实际长度+制度工作日长度×100% D.

（）主要是为了改进工序作业活动的内容，使操作方法合理化，节约工时消耗，确定先进的劳动定额。A.工作岗位写实 B.工作岗位调查 C.作业测时 D.岗位分析

（）是由调查人员对一个工作日内一组员工在一个或几个工作地点上共同劳作的全部情况，进行观察、记录和分析的写实方法。A.个人岗位写实 B.工组岗位写实 C.自我岗位

（）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查 B.工作岗位研究 C.工作岗位写实 D.工作岗位评价

职务与职位的主要区别不包括（）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件 C.职位是对其所承担的任务