选择题:最低工资率的确定实行( )民主协商。A.政府代表 B.企业代表 C.部门代表 D.工会代表 E.个人 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 最低工资率的确定实行( )民主协商。 A.政府代表 B.企业代表 C.部门代表 D.工会代表 E.个人 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工 下列有关绩效工资的说法,错误的是( )。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级,将员工的基本工 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
使近处物体发出的发散光线聚焦于视网膜上的调节称为()A.辐射反射B.瞳孔近反射C.瞳孔对光反射D.角膜反射E.晶状体调节 使近处物体发出的发散光线聚焦于视网膜上的调节称为()A.辐射反射B.瞳孔近反射C.瞳孔对光反射D.角膜反射E.晶状体调节 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效管理中集中归档的优点有( )。A.避免绩效管理资料的重复和浪费 B.只需要一种存档的程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.集中管理档案能满足各部 绩效管理中集中归档的优点有( )。A.避免绩效管理资料的重复和浪费 B.只需要一种存档的程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.集中管理档案能满足各部 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
成绩效信息失真的原因包括( )。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自 成绩效信息失真的原因包括( )。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
绩效考评步骤包括( )。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础 绩效考评步骤包括( )。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案