选择题：绩效管理中集中归档的优点有（）。A.避免绩效管理资料的重复和浪费 B.只需要一种存档的程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.集中管理档案能满足各部

题目分类：四级(理论知识、专业能力)
题目类型：选择题
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题目内容：

绩效管理中集中归档的优点有（）。

A.避免绩效管理资料的重复和浪费 B.只需要一种存档的程序 C.工作人员能提供质量更好的服务 D.集中管理档案能满足各部门的需求 E.不会出现积压等待归档的资料

参考答案：

答案解析：

成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自

成绩效信息失真的原因包括（）。A.使用实地调查法采集信息 B.组织内部绩效信息传输渠道不畅 C.绩效信息提供者提供虚假数据 D.采用本企业人力资源部门自

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

绩效考评步骤包括（）。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础

绩效考评步骤包括（）。A.改进绩效的指导 B.评价实施 C.制定绩效改进计划 D.绩效面谈 E.科学地确定考评的基础

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性

下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了

以下关于工作要项的说法不正确的是（）A.它可能是大量的非重复性活动 B.一个岗位的工作要项约4～8个 C.它可能是对组织结果有重大影响的活动 D.抓住了

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题

BOS系统受理网点的机构签退需（）操作。A．至少一人B．两人C．三人D．一人

BOS系统受理网点的机构签退需（）操作。A．至少一人B．两人C．三人D．一人

分类：四级(理论知识、专业能力) 题型：选择题