题目内容：
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。
A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。A:每年发布一次 B:坚持实事求是原则 C:仅供企业查询 D:坚持市场取向原则
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()。A:申请调解自愿 B:调解过程自愿 C:退出调解自愿 D:履行协议自愿
劳动派遣的本质特征是()。A:雇佣和使用分离 B:组合劳动关系 C:民事法律关系 D:行政关系
劳动派遣的本质特征是()。A:雇佣和使用分离 B:组合劳动关系 C:民事法律关系 D:行政关系
相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A:劳务派遣 B:法律派遣 C:业务派遣 D:个体就业
相对于正规就业而言，()是一种典型的非正规就业，亦是一种新型用工方式。A:劳务派遣 B:法律派遣 C:业务派遣 D:个体就业
在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的
在企业安全生产责任制度中，工人对本单位安全卫生()。A:负全面责任 B:负直接责任 C:负安全卫生技术领导责任 D:承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的
关于绩效薪酬制的说法错误的是()。A:绩效薪酬制的基础缺乏公平性 B:绩效薪酬过于强调个人绩效 C:注重个人绩效差异的评定 D:绩效薪酬的基础相对来说是公平的