选择题：在()中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估 B:非正式评估 C:建设性评估 D:总

题目内容：

在()中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:正式评估 B:非正式评估 C:建设性评估 D:总结性评估

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法

利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法 B:电话调查法 C:心得报告法 D:综合座谈法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心

()方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心 B:管理中心 C:控制中心 D:学习中心

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A:r＞1.00;r=1.00 B:r=1;r=0 C:r=0;r＞1.00

相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。()表示完全正相关，()表示零相关。A:r＞1.00;r=1.00 B:r=1;r=0 C:r=0;r＞1.00

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确 B:缺乏系统性 C:标准不具体 D:问题设计不合理

面试官常把注意力集中在应试者如何成功的问题上，这种面试常见的问题指的是()。A:目的不明确 B:缺乏系统性 C:标准不具体 D:问题设计不合理

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——()，它关系到题目设计的成败。A:完善 B:选择的重点 C:适应人员 D:试测

初稿送请专家审阅之后，还需要进入一个关键步骤——()，它关系到题目设计的成败。A:完善 B:选择的重点 C:适应人员 D:试测

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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