选择题：需求差别定价法通常有()形式。A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的差别定价 E:以产品为基

题目分类：人力资源理论知识(二、三级)
题目类型：选择题
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题目内容：

需求差别定价法通常有()形式。

A:以顾客为基础的差别定价 B:以地理位置为基础的差别定价 C:以时间为基础的需求定价 D:以时间为基础的差别定价 E:以产品为基础的差别定价

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答案解析：

人性的特征包括()。[2013年5月三级真题]A:能动性 B:社会性 C:整体性 D:多面性 E:可变性

人性的特征包括()。[2013年5月三级真题]A:能动性 B:社会性 C:整体性 D:多面性 E:可变性

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者 B:人力资源管理人员 C:其他部门员工 D:用人部门经验丰富的员工 E:用人部门经理

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣

经营劳务派遣业务的劳务派遣单位具备的条件包括()A:有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施 B:注册资本不得少于人民币300万元 C:有符合法律规定的劳务派遣

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C:价位制定 D:公开发布 E:反馈建议

劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()A:信息采集 B:整理信息 C:价位制定 D:公开发布 E:反馈建议

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:

在下列描述中，不属于模拟分权组织结构的主要优点的是()A:将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合，及时解决问题 B:

分类：人力资源理论知识(二、三级) 题型：选择题