题目内容：
（）以员工的工作业绩为基础支付工资。
A.薪点工资制 B.绩效工资制 C.技术工资制 D.岗位工资制
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：
选择题：（）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制 B.绩效工资制 C.技术工资制 D.岗位工资制
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
岗位薪点数的构成不包括（ ）A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
岗位薪点数的构成不包括（ ）A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数
下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数
（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法
（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法
（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标
（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标