题目内容：
岗位薪点数的构成不包括（ ）
A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
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答案解析：
选择题：岗位薪点数的构成不包括（ ）A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
薪酬调查分析报告的内容不包括（）A.调查实施情况分析 B.薪酬政策分析 C.薪酬水平调整建议 D.薪酬满意度分析
下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数
下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数
（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法
（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法
（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标
（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上
下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上