选择题：下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数

题目内容：

下列关于企业薪酬调査数据的说法，不正确的是 （ ）

A.可以忽略历史薪酬数据的收集 B.要收集货币薪酬数据 C.尽可能做到全面、深入、准确 D.要收集非货币薪酬数据

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法

（）又称业绩评定表法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。A.合成考评法 B. OEC 法 C.评价中心技术 D.图解式评价量表法

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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（）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标 B.特征性效标 C.行为性效标 D.品质性效标

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分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？ ”这类面试问题属于（ ）A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？ ”这类面试问题属于（ ）A.背景性问题 B.情境性问题 C.思维性问题 D.经验性问题

分类： 人力资源专业技能二级  题型：选择题
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测评学习能力的最简单有效的方法是（）A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

测评学习能力的最简单有效的方法是（）A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验

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