办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。 A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看...

一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）...

绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性 B.动态性 C.多维性 D.多因性

描述性测验的目的在于对被试的()等进行描述和评定。[2012年11月四级真题]A:人格特征 B:知识水平 C:能力水平 D:气质水平 E:心理特征

()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]A:内因 B:外因 C:稳因 D:非稳因

成熟期企业可以采取的营销策略有()。[2013年5月三级真题]A:市场改良 B:市场营销组合改良 C:产品改良 D:增强销售渠道功效 E:适时降价

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]A:结构性失业 B:摩擦性失业 C:技术性失业 D:季节性失业

工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括( )。A、用人单位克扣职工工资 B、用人单位经常延长劳动时间 C、集体劳动合同的谈判陷入僵局 D、用人单位侵犯女职工

用人单位延长作时间每月最多不能超过（　　）小时。A.15 B.20 C.25 D.36

边际生产力工资理论认为( )。A、工资由员工的能力决定 B、工资由员工的工作绩效决定 C、工资由市场的供求关系决定 D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边

应急性人事调整策略包括（　　）。A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.紧急市场招聘 D.企业内部员工优选 E.其他非常措施

绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（　　）。A.工作程序的确定 B.绩效管理活动的方法 C.绩效管理考评准备 D.绩效反馈的内容与条件

设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。A、战略地图 B、任务分工矩阵 C、目标分解鱼骨图 D、岗位职责说明书

沟通阶段的组成不包括（　　）。A.沟通环境 B.沟通条件 C.沟通原则 D.沟通过程

从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，企业培训中的培训方法可分为（　　）。A.与事实和概念的教育培训相适应的培训方法 B.与解决问题能力的培训相适应的培

培训管理部门统筹协调培训活动不包括（　　）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制定年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训计划 D.了解和掌握各部门的培训

我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目...

5S活动的目标是（　　）。A.工作变换时，寻找工具、物品的时间为零 B.整顿现场时，不良品为零 C.努力降低成本，减少消耗，浪费为零 D.缩短生产时间，交货延期

关予员工处罚，说法错误的是( )。A、处罚以采取书面警告为好 B、停职是最严厉的一种处罚 C、如果员工再次违反规则，应该发出最后警告 D、所有书面警告都应该有发

工作说明书是组织对（　　），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。A.各类岗位的性质和特征 B.工作任务 C.职责权限 D.岗位关系 E.劳动条件和