选择题:()不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计 题目分类: 人力资源专业技能二级 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ()不属于劳动争议的标的。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。A.50 B.100 C.200 D.300 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。A.50 B.100 C.200 D.300 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后,应在()内提交答辩书。[2011年5月二级真题]A.5日 B.10日 C.15日 D.30日 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具 下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。[2013年5月二级真题]A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C 制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,下列说法不正确的是( )。[2011年5月二级真题]A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案
企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题] 企业薪酬调查数据统计分析方法有哪些?[2012年5月二级真题]相关试题:简要说明可以采用哪些方法对薪酬调查的数据进行统计分析?[2008年5月二级真题] 分类: 人力资源专业技能二级 题型:选择题 查看答案