题目内容：
对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）
A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报
参考答案：
答案解析：
选择题：对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ）A.态度调査 B.原始记录 C.现场观察 D.笔试法 E.统计日报
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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集体劳动争议应该自组成仲裁庭之曰起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。A. 15；30 B. 30；15 C. 15；15 D. 30； 30
集体劳动争议应该自组成仲裁庭之曰起（）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（ ）日。A. 15；30 B. 30；15 C. 15；15 D. 30； 30
劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表
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（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位
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百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 （ ）A.2 组 B. 5 组 C. 10 组 D. 20 组
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 （ ）A.2 组 B. 5 组 C. 10 组 D. 20 组
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.采集社会公开信息 D.委托中介机构进行调查