选择题:( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。 A:岗位评价 B:工作分析 C:岗位规范 D:劳动制度 参考答案:【答案仅供学习,请勿对照自行用药等】 答案解析:
领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。A:工作成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度 领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容:一是心理成熟度,二是( )。A:工作成熟度 B:心理承受度 C:精神成熟度 D:精神承受度 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A:怎么样 B:怎样好 C:为什么 D:是什么 实证研究方法重点是研究现象本身( )的问题。A:怎么样 B:怎样好 C:为什么 D:是什么 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( )。A:职工大会 B:岗位参与 C:质量小组 D:政策参与 E:合理化建议 雇员参与民主管理的形式多种多样,包括( )。A:职工大会 B:岗位参与 C:质量小组 D:政策参与 E:合理化建议 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
工资奖金调整的方式包括( )。A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:福利性调整 D:工龄工资调整 E:特殊性调整 工资奖金调整的方式包括( )。A:奖励性调整 B:生活指数调整 C:福利性调整 D:工龄工资调整 E:特殊性调整 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案