题目内容：
()是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
参考答案：
答案解析：
选择题：()是按照人适其事、事宜其人的原则的。A:工作差异 B:个体差异 C:人岗匹配 D:人岗开发
- 题目分类： 人力资源专业技能二级
- 题目类型：选择题
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()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则 B:任务与目标原则 C:有效管理幅度原则 D:集权与分权原则
()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则 B:任务与目标原则 C:有效管理幅度原则 D:集权与分权原则
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对测评者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现不易受同组其他成员影响 D:被评价者的
下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是()。A:题目的质量影响测评的质量 B:对测评者和测评标准的要求较高 C:应聘者表现不易受同组其他成员影响 D:被评价者的
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境、目标、行动、结果 B:情景、目标、行动、结果 C:计划、目标、行动、结果 D:目标、行动、结果
在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是()。A:情境、目标、行动、结果 B:情景、目标、行动、结果 C:计划、目标、行动、结果 D:目标、行动、结果
()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性 B:考核性 C:开发性 D:诊断性
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素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。A:标准 B:标度 C:标尺 D:标记
素质测评标准体系对测评对象的数量与质量的测评起着()作用。A:标准 B:标度 C:标尺 D:标记