选择题：人力资源管理制度规划的基本原则包括()A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B:必须广泛听取员工的意见 C:应当在学习借鉴国外先进人力

题目内容：

人力资源管理制度规划的基本原则包括()

A:将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展 B:必须广泛听取员工的意见 C:应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进 D:必须与企业集体合同保持协调一致 E:必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
答案解析：

()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制

()属于绩效工资制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能工资制 D:计时工资制 E:销售提成工资制

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要 B:满足员工自身要求 C:体现成年人的认知规律 D:结合现代系统理论

培训课程设计的基本要求是()A:适应企业发展需要 B:满足员工自身要求 C:体现成年人的认知规律 D:结合现代系统理论

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日 B:订立劳动合同第二日 C:用工之日 D:双方商定之日

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日 B:订立劳动合同第二日 C:用工之日 D:双方商定之日

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板

绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略 B:经营规划 C:发展战略 D:绩效短板

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法

以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法 B:社会保险法 C:工作时间法 D:劳动福利法

分类： 四级(理论知识、专业能力)  题型：选择题
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