钢淬火后可得到马氏体,强度和硬度显著提高,可以直接使用这是一个关于强度 硬度 工程材料基础的相关问题,下面我们来看
管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系,为以后的工作发展打下基础。
管理者要尽量把简单的沟通关系演化为复杂的人际关系,为以后的工作发展打下基础。这是一个关于人际关系 管理者 管理学原理的相关问题,下面我们来看
决策者只寻求满意结果的原因不包括()。
决策者只寻求满意结果的原因不包括()。这是一个关于决策者 方案 管理学原理的相关问题,下面我们来看
目标管理的哲学假设前提为:人是“经济人”。
目标管理的哲学假设前提为:人是“经济人”。这是一个关于目标管理 经济人 管理学原理的相关问题,下面我们来看
组织设计是一个过程,涉及决定()。
组织设计是一个过程,涉及决定()。这是一个关于幅度 组织设计 管理学原理的相关问题,下面我们来看
企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。
企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。这是一个关于态度 管理者 管理学原理的相关问题,下面我们来看
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()。
费德勒所确定的对领导的有效性起作用的影响因素是()。这是一个关于权力 职位 管理学原理的相关问题,下面我们来看
一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是()的主要观点。
一种行为倾向的强度,取决于个体对这种行为倾向可能带来的结果的期望强度,以及这种结果对行为者的吸引。这是()的主要观点。这是一个关于理论 强度 管理学原理的相关问题,下面我们来看
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()。
根据亚当斯的公平理论,员工更经常关注的是()。这是一个关于报酬 亚当斯 管理学原理的相关问题,下面我们来看
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。()
麦格雷戈在自我实现人假设的基础上提出了超Y理论。()这是一个关于理论 自我 管理学原理的相关问题,下面我们来看
X理论认为人是喜欢工作的,把工作作为生活的需要。()
X理论认为人是喜欢工作的,把工作作为生活的需要。()这是一个关于理论 工作 管理学原理的相关问题,下面我们来看
管理者对员工进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。()
管理者对员工进行强化时,要注意奖惩结合,且不能过度使用负强化以防损伤员工积极性。()这是一个关于员工 奖惩 管理学原理的相关问题,下面我们来看
在ATV312功能菜单中,故障管理菜单组是()。
在ATV312功能菜单中,故障管理菜单组是()。这是一个关于故障 菜单 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
以下控制方式中,属于运动控制的是()。
以下控制方式中,属于运动控制的是()。这是一个关于电动机 转速 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
异步电动机的电磁转矩与()。
异步电动机的电磁转矩与()。这是一个关于相电压 定子 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
起重机属于恒转矩类负载。
起重机属于恒转矩类负载。这是一个关于转矩 起重机 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
三相异步电动机串电阻调速时,临界转差率()。
三相异步电动机串电阻调速时,临界转差率()。这是一个关于电阻 临界 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
三相异步电动机转子串入电阻后,最大输出转矩()。
三相异步电动机转子串入电阻后,最大输出转矩()。这是一个关于转子 转矩 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
变频调速过程中,为了保持磁通恒定,必须保持U/f恒定。
变频调速过程中,为了保持磁通恒定,必须保持U/f恒定。这是一个关于运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看
U/F控制在低频时的输出转矩减小的原因是由于电源电压的减小。
U/F控制在低频时的输出转矩减小的原因是由于电源电压的减小。这是一个关于转矩 低频 运动控制系统安装调试与运行的相关问题,下面我们来看