题目内容：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）
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选择题：劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(10分)
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解这个人,这属于( )
过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力
津贴和补贴的主要特点不包括( )。
津贴和补贴的主要特点不包括（ ）。A．是一种补偿性的劳动报酬B．具有单一性C．具有多样性D．具有较大的灵活性
测评方案的内容主要涉及( )。
测评方案的内容主要涉及（ ）。A．被测评的对象B．测评方法选择C．参照标准设计的确立D．测评员工选择E．素质能力测评的指标体系
人力资源管理费用核算的要求包括( )。
人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。A．对于任何项目都要进行细分B．加强费用开支的审核和控制C．从宽核算D．正确划分各种费用的界限E．适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法
( )是依照企事业单位的有关规章制度,为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务,对
（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A．职权B．权限C．职责D．职位