题目内容：
是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A．设计信息法
B．工作日志法
C．结构调查法
D．关键事件法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A．全部实际工作时间B．制度工作时间C．制度内实际工作时间D．日历时间
关于诚信,正确的说法是( )。
关于诚信，正确的说法是( )。A．忠诚单位领导B．任何时候都不说假话C．真实无欺，遵守约定或践行承诺D．善意的谎言体现了诚信的社会价值
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。A．首因策略B．择优策略C．淘汰策略D．晋升策略E．轮廓匹配策略
对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑