题目内容：
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。
A．首因策略
B．择优策略
C．淘汰策略
D．晋升策略
E．轮廓匹配策略
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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对销售人员的绩效考评,权重较大的指标是( )。
对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。A．产品销售额B．日常出勤率C．工作协作性D．工作责任感
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位D．是绩效管理系统运行的重要支撑
关于职业技能,正确的说法是( ).
关于职业技能，正确的说法是( )．A．职业技能决定着从业人员的职业前途B．职业技能的提高，受职业道德素质的影响C．职业技能主要是指从业人员的动手能力D．职业技能的形成与先天素质无关
在培训的印刷材料中,( )可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A．工作任务表B．岗位指南C．培训指南D．学员手册
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?(10分)
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分）