题目内容：
你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评，他感到很委屈。你问他，可是他就是不肯说明具体情况，你会( )。
A．下班之后找他单独聊聊，安慰一下
B．已经问过他了，不说算了
C．找领导反映同事的委屈情况
D．观察几天，再想办法跟他沟通
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评,他感到很委屈。你问他,可是他就是不肯说明具体情况,你
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
- 号外号外：注册会员即送体验阅读点！
根据培训的目的,企业现场培训可以分为( )。
根据培训的目的，企业现场培训可以分为（ ）。A．以增强企业内部凝聚力为目的的现场培训B．以提升管理层的管理能力为目的的现场培训C．以提高企业生产效益为目的的现场培训D．以让员工适应新岗位为目的的现场培训
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章:本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限,年龄在
魏某于2007年3月1日看到某印刷厂的招工简章：本厂招用劳动合同排版工作10 人一男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力5．0以上。魏某患视神经萎缩， 裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工
从对企业的贡献来看,绩效管理的功能包括( )。
从对企业的贡献来看，绩效管理的功能包括( )。A．诊断功能B．监测功能C．激励功能D．导向功能E．竞争功能
下列劳动合同条款中,属于可补充协商内容的有( )。
下列劳动合同条款中，属于可补充协商内容的有（ ）。A．工作单位B．工作内容C．试用期D．保守商业秘密E．工作时间
对于3个月到1年的短期劳动合同,试用期限不得超过( )。
对于3个月到1年的短期劳动合同，试用期限不得超过( )。A．1个月B．3个月C．2个月D．6个月