共用题干20世纪20年代事业部制结构由美国通用汽车公司首创后，在50年代后得到迅速推广。事业部制是指以某个产品、地区或顾客为依据，将相关的研究开发采购...

企业财务活动包括()。A:筹资活动 B:投资活动 C:资金营运活动 D:收入活动 E:分配活动

编制物资供应计划的基本依据有()。A:劳动定额 B:物资采购定额 C:物资消耗定额 D:物资储备定额 E:物资搬运定额

服装生产企业的市场调查人员装扮成普通消费者进入商场，调查本企业服装的销售环境、销售服务质量和消费者的购买行为。这种市场调查方法属于()。A:跟踪观察法 B:参与

企业工作分析的主体是()。A:工作说明书 B:工作分析报告 C:企业内部的职位 D:进行工作分析的人员

心理学家谢利夫利用知觉错觉中的自主运动现象研究了大学生的判断情况。自主运动现象是指在一个黑暗的没有参考系的屋子里，当人们盯着一个静止不动的光点时，会感到该...

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（ ）个月以上的，该职工不再享受当年年休假。A.1 B.2 C.3 D.4

不同对象的培训与开发应包含（ ）。A.决策管理层 B.监督管理层 C.专业技术人员和操作人员层 D.组织管理层 E.投资人员层

传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业

“四体液说”把人分为四类，即（ ）。A.多血质 B.粘液质 C.抑郁质 D.胆汁质 E.孤僻质

人格的影响因素包括（ ）。A.环境 B.情境 C.气候 D.遗传 E.特质

关于离职面谈的说法,错误的是()。A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系  B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中  C.离职

培训与开发需求分析的方法包括（）。A.查阅工作说明书 B.观察法 C.绩效分析法 D.面谈法 E.申报法

关于带薪年体假的说法,正确的是()。A.事业单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假  B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排职工休年休假

关于工资的构成形式，下列说法错误的是（　　）。A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种 B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

G公司的基本工资应采取（　　）。A.职位工资制 B.技能工资制 C.能力工资制 D.效益工资

依据我国《劳动法》的规定，不属于用人单位享有的权利的是（　　）。A.随时要求劳动者延长工作时间 B.劳动用工权 C.依法解除劳动合同 D.扣押劳动者身份证件 E

不享受当年年休假的情形包括()。A:职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的 B:累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的 C:累计工作满

作业能力是完成某种作业所具备的()。A:技术特征 B:心理特征 C:生理特征 D:经验特征 E:身体特征

艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为()等维度。A:抑郁 B:乐群 C:外倾 D:敏感 E:神经质