题目内容：
以下关于行为模仿法的说法错误的是（ ）。
A．能够提高学员的行为能力
B．适用于高层管理人员的培训
C．根据培训的具体对象确定培训内容
D．使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。
选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。A．符合培训目标B．培训师的专业性C．培训师的学历D．是否有良好的教育水平
劳动合同管理制度的内容包括( )。
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。A．试用期考查办法B．劳动合同续订的审批办法C．集体合同草案的拟订、协商程序D．劳动合同解除的审批办法E．劳动合同管理制度修改、废止的程序
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。A．只包含有效的工作行为B．描述了员工的行为C．描述了员工行为产生的结果D．描述了行为产生的背景E．员工自己描述工作中的关键事件
岗位规范中。定员定额标准的内容包括( )。
岗位规范中。定员定额标准的内容包括（ ）。A．编制定员标准B．产量定额标准C．时间定额标准D．编制定额标准E．各类岗位人员标准
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（ ）。A．监督检查人员只限于企业高层领导B．在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C．培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D．实际运行过程中不断发