题目内容：
人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型
B．马尔可夫模型
C．计算机模型法
D．定员定额分析法
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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是影响企业战略决策的首要外部条件。
是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境
如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是( )。
如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是( )。A．企业家有钱B．企业家可以做慈善事情C．企业家有能力D．企业家社会地位高
产生问题的原因是什么?
产生问题的原因是什么？
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．A．考评方法的选择B．考评要求的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验