题目内容：
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
A．系统性
B．标准化
C．有效性
D．普遍性
参考答案：【答案仅供学习，请勿对照自行用药等】
选择题：要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要
- 题目分类：人力资源师
- 题目类型：选择题
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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法
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是影响企业战略决策的首要外部条件。A．经济环境B．技术环境C．政治法律环境D．社会文化环境
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如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是( )。A．企业家有钱B．企业家可以做慈善事情C．企业家有能力D．企业家社会地位高
产生问题的原因是什么?
产生问题的原因是什么？
在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( ).
在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有( )．A．考评方法的选择B．考评要求的确定C．绩效管理对象的确定D．标准体系的确定E．对实施步骤提出具体要求